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    新银河娱乐平台设计公司 2017-02-23 点击次数你涕号:780次

    设计对企业来说有多重要?


    在联想集团副总裁姚映佳看来显烈人,设计是企业的一种核心竞争力春驰陋,而非一个装点门面的“花架子”蛋恐缄。

    联想集团戈纳:让设计成为企业的“右脑”

    中国企业也逐渐认识到设计是获得竞争力的一个重要来源哀女。近年来脱,很多国内企业出于 提升产品竞争力 的考虑纷纷开始聘请海外设计师愤。在该类企业里剂琉,他们的确意识到了设计的重要性群喷袍,但设计能否在该类企业中被定义为企业核心竞争力顽宿,还得依情况而定惋。


    寻求海外设计师之前妙溉,企业首先要清楚自身的问题称啸,包括管理机制以及产品和服务上面临的挑战敬摹瞳,“请海外设计师的核心目的是要让企业变得更加有竞争力囤匹抚,成为行业的引导者屁散边,它是一个认真的审视和思考企业自身核心竞争力的过程思。”姚映佳对《世界经理人》如此说到趴。


    设计是创造性解决问题的过程


    姚映佳自1996年毕业之后就进入了联想集团镀,成为联想集团的首位 工业设计师瞧碳际,在20年的时间里孺乡呛,他所领导的联想集团创新设计中心为联想集团设计了很多经典的产品岁储,囊括了世界所有重要的设计奖项衔勘诲,他主导的北京奥运火炬设计也曾使联想集团在国际上的品牌影响力得到大幅提升奸红。


    在他看来闻,聘请海外设计师来解决问题的思路和角度没问题测对孔,但是仅仅将海外设计师请来做个宣传或者要个表面的结果撂错,则是一种偷懒的行为删熬篮。


    联想集团在设计上的全球化意识走在很多国内企业的前面唉,联想集团在2004年收购IBM的PC业务开始国际化沸僚,迎来了Think的设计团队滦犀吹,联想国际化市场需求签届屡,进一步促进了设计团队的国际化建设嗽、人才融合及应用溺,产生了像“联合国”一样的多元团队形态苟龟厕:设计师们来自于意大利捂凯、法国透、美国昏鞍、日本徘径、西班牙等10多个国家魄,不同设计师的想法腾删,文化背景产生积极碰撞彻其帮,对产品创新形成多维度的影响力量尘。


    对于联想集团来说铣描迷,管理这么一个多文化和跨地域的设计团队显然不是易事蓟,姚映佳认为归,企业必须知道自己需要什么壬叙丛,否则很难找到合适的海外设计师雾贯辰,不同文化背景下的设计师都存在不同的差异碌坛,如何用好这些人才本身也考验着企业的能力和本事态疥,关键是如何在一堆设计师里发现某个人的才能以及将其融入到企业的运转机制里去武涉。


    千万不要将企业自身变成一个海外设计师的试验田记,应该围绕着企业经营的核心用户群和市场价值来去引入不同的海外设计资源淘。姚映佳告诉《世界经理人》底偶懒,“聘请海外设计师不是要一个表面花俏的设计方案那么简单晴唉涟,而是一个持续创造性解决问题思呈卢,不断为企业带来新竞争力价值过程入猫编。”


    企业需要回到认知自我揭踏,勇敢客观的直面自身面临的问题车敦,然后才能思考什么样的设计人才能够支持企业的未来成长吕嗽,这个过程往往需要耗费大量精力什惫。“有的时候企业会想找个捷径仿,在外面找个大牌设计师娜,联合做个发布活动缚怕,这个还是差的很远场,不是一个企业持续成长的长久之策赶东。”姚映佳说厢套。


    企业在不断的变化和成长爱贝窜,也会不断有新的问题和挑战涌现忍,如何解决这些问题和更好引导消费趋势净疼棵,是需要经过长期和具有深度洞察力的思考促省,不是简单请一两个海外设计师就能解决趴阑侈。在姚映佳看来鸡妮吵,在一个企业里面萍,设计不仅仅是一个专业兄,而是一个系统摔菱醚。设计是一个系统和持续解决问题的过程嗽查,企业家要把设计当成一项重要的核心能力来建设暖朗,来让它发挥价值惭疮,让企业的竞争力变得更加立体和综合癸蛔,才有可能用好海外设计师侍盲。从而能够综合性的塑造自身品牌画,满足用户需求粉滥,甚至可以引导用户未来的消费趋势竞乳。请国外设计师还有非常重要的一点田,就是企业自身要有容纳多样化的团队文化恋肃,才能释放出人才更多的创造力棘涡。


    管理要跟得上时代和竞争市场的需要妈庐鲸,跟得上用户需求的需要柬芳,企业要通过流程和机制来保证戎挤赔,包括项目团队组成斑嘶、设计流程执行恍,等等方面的系统考虑桶。


    要有明确的文化导向指南针贪退,一个是对内针对团队自身的獭哺,姚映佳介绍到盘豆惟,联想集团的设计团队参加奥运火炬设计的起点涎辣,就是一个类似于文化活动的环节茧嫩,当时他们荣幸接到了奥组委一个参与邀请扇偶轨,于是也有了全员在一个团队活动上的头脑风暴晤,记得起初有一个设计方案考虑利用龙的元素踢,不过抽,一位德国设计师指出疏提磺,龙对东方人主要是威武撮捌统、力量的象征闺,但西方人眼中的龙则代表问题的制造者诧,有点负面的性质檄遣白。


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